江宁区禄口小学2009年新教师培养计划

一、指导思想：

加强禄口小学师资队伍建设，充实班级管理和学科教学力量，保证新教师尽快胜任教育教学岗位，以适应不断发展的教学需要，促进其专业化发展。

二、培养对象：

教龄在3年以内的新教师。

三、培养目标：

（一）思想培养目标：形成良好师德，为人师表，热爱学生，一切以学校利益为重,一切为学生成长着想。遵守学校规章制度，谦虚上进，养成勤勉的工作习惯，有团队协作精神，工作上，严谨认真，与时俱进，精益求精。

（二）业务培养目标：

1、第一年：适应学科教学各项工作，掌握学校工作一般规律，初步掌握教学常规和教学基本功。

2、第二年：对照落实教学大纲的各项要求，严格按教学规律办事，突出学科教学特点，总结经验教训，改进完善教学方法，养成良好的教学习惯，掌握一般的教学基本功。

3、第三年：加强理论联系实际，在大纲的指导下创造性地开展教学工作，在吸收他人经验的基础上，初步形成自己的教学风格。

四、具体措施：

1、吸纳新教师加入我校青年教师研修班，严格按青年教师研修班要求进行管理。

2、实施“青蓝结对”工程。

①安排高尚的师德，教育理念新颖，经验丰富，教育教学能力强的教师为指导老师。

②指导老师和新教师根据学校新教师培养计划及新教师实际情况，共同制定出新教师个人三年发展规划。

③指导教师在师德修养、教学常规、教育教学理念、课堂教学、教科研和班主任工作常规等方面对新教师进行指导。

3、教务处每学期不定期对新教师的备课、上课、作业、教研等环节进行督导检查。并及时反馈指导。

4、学校积极为新教师提供学习、培训、进修机会。校内、校外的教学研究活动优先安排新教师参加，特别是区、市级参观学习活动，促进新教师尽快丰富和提高自己。

五、管理与考核：

1、培养时间一般为三年（中途如有变动另行安排）。

2、建立新教师培养个人档案，对新教师个人成长进行跟踪记录。

3、由教务处组织，每学期对新教师进行考核（具体内容参照青研班考核项目），填写考核表。

4、对结对效果优秀的师徒教师进行奖励。

 

2009．08

 

【附“青蓝结对”表】

 

 

禄口小学新教师“青蓝结对”安排表

新   教   师			指导教师
姓  名	任教学科	工作时间	姓  名	业务称号
潘  玲	英语	2007．08	张春霞	区骨干
李丽琼	数学	2007．08	刘宁花	区带头人
左一娴	音乐	2007．08	潘秋霞	区骨干
朱  健	英语	2008．08	陈  敏	区骨干
朱天文	体育	2008．08	陈  琪	区骨干
何妙韦	信息	2008．08	潘  斌	区带头人
王  云	美术	2008．08	朱万成	区带头人
谈  玲	语文	2009．08	马小燕	区骨干
卞良燕	语文	2009．08	张福新	区带头人
余  珍	英语	2009．08	张春霞	区骨干
刘  菲	音乐	2009．08	潘秋霞	区骨干

2009．08