因禄口第二小学于2015年9月启用，根据学校管理与发展需要，进一步优化学校管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，经校党支部、行政会研究，制定本方案。

一、竞聘原则

1、本着公平、公正、公开的原则，本校符合条件的教师自主申报，竞争上岗、择优聘用。

2、探索与建立符合人才管理规律和学校实际的选聘机制，将品行好、干劲足、能力强、成绩优、富有开拓创新意识的教师选拔到学校管理岗位。

二、竞聘组织与领导

1、成立管理岗位竞聘工作领导小组

组长：周牛宝

成员：朱万成 王龙 潘斌

2、成立竞聘考评小组，成员由校支部、校级领导和教师代表组成。

三、竞聘岗位与职数

根据学校管理需要，经校行政会研究决定，本次管理岗位拟聘18名（含禄口小学和禄口二小）。岗位如下：

德育室（主任或副主任）、教务处（主任或副主任）、总务处（主任或副主任）、教科室（主任或副主任）、法安办（主任或副主任）、教育技术室（主任或副主任）、少先队大队辅导员、年段部主任、教务处干事、德育室干事、教科室干事、人事干事、资产管理员。

请参加以上岗位竞聘的教师自主选择申报意向。若不能确定岗位，待竞聘成功后，由学校根据个人特长和实际工作需要进行分工。

四、竞聘条件与要求

    目前在任的校中层管理人员（不含45周岁以下的年级主任、大队辅导员、各类干事）可以不参加申报，由学校根据需要重新安排管理岗位。其他教师可对照以下条件参加竞聘。

1、认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。

2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。

3、清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结老师一道工作，群众威信高。

4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字处理和口头表达能力。

5、至2015年8月，工作满三年，具有本科及以上学历，年龄在45周岁以下（1970年8月1日以后出生）。曾获得区级以上荣誉称号，有学校管理经历，工作能力较强的可适当放宽。

6、近三年年度考核为合格及以上等次，且未受过党纪、政纪处分。

五、竞聘时间和程序

1、6月8日在学校公示栏、学校网站公布竞聘方案。 

2、6月9日至19日自主报名。参加本次竞聘的教师必须在19日15︰00前将《禄口两所小学2015年9月管理岗位竞聘申请表》交至朱万成处。

3、6月22日至25日竞聘工作领导小组对竞聘者的资格进行审查，26日公示竞聘者基本情况。

4、6月29日召开全体教师会，对参加竞聘人员进行民主测评。

5、8月1日，公示竞聘结果。（准确时间待确定二小校长后再定，请关注禄口小学网站）

六、管理与待遇 

1、在此次管理岗位竞聘中，现任相关管理人员（45周岁以上除外）未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的，原管理岗位职务自然免去，不再享受相关津贴。

2、竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限履行职责，并享受相关津贴。

3、在竞聘中，一些德才兼备素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员，列入学校后备干部队伍加以培养。

4、竞聘成功后，所聘人员须根据学校需要，服从学校对其竞聘岗位进行适当调整。

七、纪律和监督 

1、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，一经查实，立即取消资格。

2、工作人员必须认真履行职责，客观公正，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。其他教职工在本次竞聘活动中有违纪行为，一经查实，也要给予纪律处分。

3、学校党支部纪检委员负责监督，接受群众投诉。

八、其他说明

凡与本实施方案矛盾的学校有关规定，以本方案为准。本方案的解释权在竞聘领导小组。

 

南京市江宁区禄口中心小学

2015.6.8