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禄口小学九月份新教师教学视导小结.doc

发表日期:2019/9/29 14:30:56 出处:未知标签:} 作者:滕丹 有508位读者读过

禄口小学九月份新教师教学视导小结


根据教学工作计划,9月27日上午,学校对新参加工作的教学五认真进行了视导,本次视导的目的主要是检查一月以来新教师的工作情况,帮助新教师更快适应教学工作。从反馈的情况看,24位新教师工作都很认真,备课、作业批改、辅导、教研等工作一丝不苟,不光有数量足,质量也比较高,尤其是成恺老师的书写,看了后让人赏心悦目;唐佳萍沈银龙朱先达              林枫王鑫              杨莹              戴聪              周凡              董仲柱              朱倩倩              姚旋马小苇吴嘉恩                            王丽谢苏悦杨惠琴              赵佳雪等老师的备课细致,篇篇是详案;所有这些可以看出,我们刚刚走上讲台的老师工作认真,肯学、会学,体现了良好的素质。

在检查中我们也发现了一些问题,先罗列如下:

一、备课方面:

1、23位新教师有的老师备课栏目填写不全,备课本中的教学策略与方法一栏基本是空的;一些教学反思不是没有符合教学精细化管理要求中关于教后小记的数量要求,就是反思内容空洞,缺乏针对性,三言两语,寥寥十几个字。

2、备课的整体数量有的没做到超备一周。

二、作业批改方面:

1、所有新教师作业批改都有共同特点,就是勾打得不够规范,随意性比较大。有的批改符号十分随意,大大小小不够整齐,等地写得龙飞凤舞,有的甚至只写了 优、良;有的是一大题一个勾……

2、大都数年轻教师没做到学生做错了,就应打“×”,还要写上订正让学生在空白处订正。年轻教师好多是不打“×”,就让学生重改,改过了再打“√”。这种是错误的,一定要按规矩完成。批改等第要和日期写在一起,不应遗漏。

三、《听课笔记》和《教师手册》填写方面:

我们的要求是:各栏目都要填写完整。开学已四周,有的新教师一节课都没有听,听课本干干净净,除了上面写了老师的姓名,里面一个字都没有写;有的老师听课了,但在听课本中,只记录了上课的步骤,缺少过程性的评价和综合评价。《教师手册》还有个别教师没有填写辅导计划和辅导记录,还没有进行测试的各个栏目填写。

对于此次的教学视导,我们不是为了检查而检查,我们的指导思想是通过此次视导,帮助新教师找出工作中的不足,及时矫正,以便以后更好地开展工作。我们视导时,各个检查领导既对新教师工作中的优点进行了表扬,同时也指出了存在的问题,帮助新教师在后面的工作中加以改正。希望新教师尽快成长起来。

四、教学方面:

从听课和备课来看,觉得今年的新入职的老师非常认真,对学校布置的事情都用实足的劲力去完成,让人觉得欣慰。记得第一次听语文校级教研课,新入职的语文教师几乎都去了,而且听得认真。这就可见我们的年轻教师是肯学习、愿学习的。

24位青年教师的课我听了大半。从听课来看比上届更为优秀。语文学科有9位;感觉印象最深的是王丽老师,上课较沉稳,学生学力把握的较细,肯钻研;课堂上对学生的掌控能力也不错。欠缺的是对教材的研究和学生的激发,还不能从容适应小学生教学的特点,还需打磨。其次,较好的是王二远。也可能是她有从教幼儿园的经历,对于低年级孩子的特点较为熟悉,教学更能从容应对。教学中还善于应用激励评价,使学生在课堂上能学得自由、有序。欠缺的是对于小学教材的理解,安排的教学内容多了些,淡化了写的训练。其余3位教师较平淡。金宇教学虽然下足了功夫,但组织教学的能力还要加强,还要利用激励评价来控制课堂、驾驭课堂;谢淑悦老师赵佳雪老师还要在学生和教材上多研究。

彭倩和马小苇两个肯钻研教材,会利用教材,能揣摩教材的意境和目的。这难能可贵!我们好多老师不知教材指向,随便任意达不到利用教材的目的,更别谈教学的指向和提高了。年级学生配乐朗读,不纠结狐狸的狡猾,只是通过最后一句的体验来展开,自然又充满温馨,让孩子在惬意的朗诵中感受自然的美,体会绿色生命可爱。可以说两位老师准确的把握了教学的目标,充分挖掘了教材。

艺体学科有5位:总体看来对学生研究的不够,不能对学生的学力准确把握。组织教学还是靠一味的大声”“严厉”“ 以暴制暴。究其原因还是简单化了,还停留在传统阶段,甚至是传统都说不上。难道激励表扬、评价评奖就不行吗?这也很传统啊,再不济不能准备点游戏叉开注意,调剂学生不一样有效吗?

总体来看,这些教师们课堂还算不错了,至少他们不会再像以前新入职的教师那样战战兢兢,而是主动、沉着地实现自己的教学目标。从这点来看他们是进步的。从自身素质来看,他们无论是学历还是教学理解,还是教学热情都不缺乏,缺少的是经验和耐心。

培养一个好教师不易,但我更希望每个教师都合格,都能尽心尽力地教育学生,不忘记教书育人的本职和初心。因此,作为管理者这些青年教师都应下力气重点培养,也都应给予相同的机会。他们的路还很长,我们现在也不必过早的给予结论。